Se presentan las características principales de los diferentes tipos de planes de pensiones que existen y sus ventajas tanto para la empresa como para los empleados.

Para la empresa

• Es un esquema que le permite a la empresa provisionar paulatinamente los beneficios al retiro y anticipar la deducción de dicha prestación.

• Es un instrumento que se utiliza para disminuir la rotación de empleados y sirve para atraer nuevos talentos.

• Los Planes Corporativos de Pensiones pueden ser tan flexibles como la empresa lo decida en cuanto al monto de las aportaciones, su periodicidad, la inversión de recursos y las tablas de derechos adquiridos entre otros

Para el empleado

• El Plan Corporativo de Pensiones proporcionará al empleado una pensión complementaria que le permitirá conservar el nivel de vida de cuando estaba activo.

• Representa ventajas fiscales muy importantes ya que la exención del pago a través de un Plan de Jubilación es muy superior a que si se paga como liquidación. Además de poder deducir de sus impuestos anualmente las aportaciones que haga a su plan.

Con el objetivo de efectuar la Implementación de un Plan Corporativo de Pensiones se deben llevar a cabo los siguientes pasos

• Diseño: En esta fase se definen que beneficios se quieren otorgar, de que forma se van a financiar y quien los va a pagar. Así mismo se determina en base a las condiciones de la Empresa la fecha de retiro y el monto a otorgar a la fecha del retiro.

• Valuación: Se sensibiliza bajo diferentes escenarios los costos del Plan Propuesto y se evalúan diversas proyecciones de opciones de Jubilación ó Retiro.

• Implementación: Se lleva a cabo la redacción del Texto del Plan así como los trámites para su registro y puesta en marcha. En esta fase se deben de elegir los instrumentos en donde quedarán invertidos los recursos.

• Comunicación: Se realiza la comunicación a los empleados de la estructura del Nuevo Plan de Pensiones y las ventajas que les otorga.