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Operadora de Fondos
Home >> Operadora de Fondos > Empresas > Previsión Social > Jueves, 24 de Abril de 2014  

Previsión Social






Las empresas en México optan por establecer planes de pensiones que otorguen un beneficio a la Jubilación complementario a la Seguridad Social acorde con las necesidades de los empleados. Nuestro objetivo es proporcionarle al cliente los servicios de Implementación y Administración de su Plan Corporativo de Pensiones en beneficio del personal.

¿Como funciona?

Se presentan las características principales de los diferentes tipos de planes de pensiones que existen y sus ventajas tanto para la empresa como para los empleados.

Para la empresa

  • Es un esquema que le permite a la empresa provisionar paulatinamente los beneficios al retiro y anticipar la deducción de dicha prestación.

  • Es un instrumento que se utiliza para disminuir la rotación de empleados y sirve para atraer nuevos talentos.

  • Los Planes Corporativos de Pensiones pueden ser tan flexibles como la empresa lo decida en cuanto al monto de las aportaciones, su periodicidad, la inversión de recursos y las tablas de derechos adquiridos entre otros

Para el empleado

  • El Plan Corporativo de Pensiones proporcionará al empleado una pensión complementaria que le permitirá conservar el nivel de vida de cuando estaba activo.

  • Representa ventajas fiscales muy importantes ya que la exención del pago a través de un Plan de Jubilación es muy superior a que si se paga como liquidación. Además de poder deducir de sus impuestos anualmente las aportaciones que haga a su plan.


Procedimiento para la Implementación

Con el objetivo de efectuar la Implementación de un Plan Corporativo de Pensiones se deben llevar a cabo los siguientes pasos

  • Diseño: En esta fase se definen que beneficios se quieren otorgar, de que forma se van a financiar y quien los va a pagar. Así mismo se determina en base a las condiciones de la Empresa la fecha de retiro y el monto a otorgar a la fecha del retiro.

  • Valuación: Se sensibiliza bajo diferentes escenarios los costos del Plan Propuesto y se evalúan diversas proyecciones de opciones de Jubilación ó Retiro.

  • Implementación: Se lleva a cabo la redacción del Texto del Plan así como los trámites para su registro y puesta en marcha. En esta fase se deben de elegir los instrumentos en donde quedarán invertidos los recursos.

  • Comunicación: Se realiza la comunicación a los empleados de la estructura del Nuevo Plan de Pensiones y las ventajas que les otorga.